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SHTMclub公开课38期:人才先行 数字赋能——大五人格解读与自我认知工作坊
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【报名须知】
1.互动吧报名并通过审核后,添加群主微信694260930, 缴费后拉入学习群;
2.费用:会员个人报名:1888元/人;公司报名或非会员2888元/人
3.费用仅为学习费用,吃住用行自行承担哈
4.参加会员奖励3神经币,会员推荐非会员报名,可以享受会员待遇。
5.乙方非邀请谢绝参加
【背景】
【收益】
人极其复杂,又极其简单。但正如美国最高法院的法官Holmes所说,“对于无知的简单,我不屑一顾;而对于超越复杂后的简单,我全力以赴。”——我们基于主流心理学推崇的大五,力求化繁为简的呈现人的个性!
人力资源与组织发展的立根之本依然是人,我们是通过对人的认知、激活、赋能去支持业务的发展。如果对人的认知、识别、判断相对还是迷乱与零碎的,无疑会在选用育留中踌躇不定、陷入泥潭,阻碍业务的前行。——我们基于企业的实战场景,撷取重要指标穿透人的能力!
对绝大多数人而言,从知到行无疑是一个巨大的鸿沟。自我认知开启之后,心智升级与行为转变是我们真正的诉求。——我们基于科学的成人心理研究,细致深入的推动人的改变!
对于个人的意义:帮助领导者个人认识自己的工作风格,了解自己个性和工作风格的相对优缺点,扬长补短。
对于组织的意义:了解团队成员的个性特点,有利于提供更有针对性的指导培养计划,还可借力团队组合促进成员间的优势互补,提高团队合作的有效性。
您将带走的工具包:
发现我们的人生使命
七支坐
精力管理金字塔
ITC变革免疫
行动计划清单
【大纲】
第一天
【破冰】能量线line
一、价值篇:为什么需要测评
自我认知是领导力发展的基石
【工具】乔哈里之窗
对于个人与组织的意义
预防脱轨:解读自负与掩饰
【视频】《乔布斯传》
二、构成篇:测评是用来看人的什么
判断人的两大维度
没有性生活的基金经理?
【视频】《扬名立万》
经典的冰山模型
【案例】某贪官保险柜密码
三、大五篇:为何选择大五人格测评
市面测评工具分类
主流心理学推崇的大五人格
解读尽责性与情绪稳定性
成就动机:万维钢三链
【工具】发现我们的人生使命
坚韧性:非线性思维
情绪的自我感知
【工具】七支坐
【视频】《野性的呼唤》
第二天
四、潜力篇:主要指标详解
解读原则
内向与外向的迷思
说服影响是领导者与销售的不二法门
管理好精力而不是时间
【工具】精力管理金字塔
非得合作么
【案例】动物心理学的启发
关心他人是管理的入门与终极
【视频】《反贪风暴》
五、成长篇: 个性可塑
成长之痛
【案例】从1-10的成长期
【工具】BSO人才画像
察学习变
【案例】中粮战略规划十步法
【视频】《任正非谈长板》
领导力本质3.0
技术性挑战VS适应性挑战
【工具】ITC变革免疫
认知固化行为
【工具】IDP个人发展计划
反脆弱系统
人格与领导力发展的呼唤
【嘉宾】
李健:
人才管道模型的创立者
原掌门教育 掌门学堂校长&COE负责人
原饿了么学院负责人
高管教练
组织发展咨询顾问
资深人才管理专家
-2015年搭建饿了么学院,成为最年轻的企业大学校长
-2017年搭建掌门大学,再次经历企业600人短短几年爆发到4W人的扩展规模
-提出人才管道模型,聚焦能力模型、人才测评与领导力发展,切实解决成长型企业的人才之痛
121期:20211204:李健:人才测评概览
122期:20211205:张友琴:如何从零到一搭建培训体系
123期:20211226: 谭老师:战略规划
37期:20220113-16:沈军:高绩效管理教练(ATDP)初级班
38期:20220305-06: Jay:人才先行 数字赋能——大五人格解读与自我认知工作坊
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