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老板必学课!!!如何给员工做股权激励?
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中国有句老话,生意好做,伙计难搁。
万科总裁郁亮说,雇佣时代已经过去,合伙人时代已经到来!得合伙人,得天下!
把核心员工变为合伙人后,奇迹出现了!
什么是股权激励?股权激励就是公司股权或股权的收益权以某种方式授予企业的中高层管理人员和业务、技术骨干,让他们能够参与决策、分享收益、承担风险,形成权利和义务相互匹配的所有权、收益权、控制权和管理权关系,从而激励员工为公司长期发展服务的一种制度安排。
对一个企业来说,核心竞争力就是“人才”,只有把人才留住了,企业才能更好的发展,企业给员工干股,好处就是员工不需要出钱买,可以在一定程度上激发员工的工作积极性,让员工在企业创造的利润中共享利益,但是同时因为干股员工不用自己掏钱买,因此,有些员工可能会抱着无所谓的态度,员工和企业之间的信任度还不是很紧密,一旦企业前期盈利能力不高,干股的作用就会失去激励的作用。给员工股权的目的,既能稳定内部的员工,提高工作积极性,同时还能吸收资金,但同时也要考虑企业每个阶段的持续性,不能一揽子把所有股份都发放,要创造新人才的预留机制,每个企业在激励上,不一定是固化的某一种模式,可以结合不同的发展需求,多种方式结合。
股权激励也有很多坑,很多企业,尤其是初创公司,早期激励容易采取简单粗暴的形式,主要体现在创始人和核心员工 A 之间签订一纸协议,创始人书面许诺将自己名下的一部分股权授予员工 A ,我们把这种激励股权的持有方式叫做股东代持。
代持协议的合法性没有问题,但是代持背后的隐形风险需要每一个创业者能够清楚的认识到。
关键的问题,在临近上市前处理股权代持的问题,此时企业估值相对较高,股权转让必定会产生金额巨大的纳税义务。
我们看到的一个独角兽项目,代持股东转让股权的涉税金额使得创始人和被代持人都非常尴尬。
转让还是不转让?
金额巨大的税款该由谁来支付?
不知该如何处理?
所以,该不该代持,在什么时间点将代持股权处理完毕?
这些都成为需要提前考量的问题。
所以您需要学习《股权激励与顶层设计》
我们将帮助您达到以下目标:
1. 骨干员工不仅能留住,而且能自觉地发挥他们积极性和创造性!
2. 构建有效的人才激励与约束机制,能及时引进公司需要的各类人才!
3. 确保公司人才团队富有战斗力和活力,实现公司经营目标!
4. 对人才也有很强约束力,能构建真正的利益共同体,切实解决授权与监督问题!
5. 从根本上彻底解决老板与职业经理人的关系问题,有效解决企业接班人的问题!
6. 切实使老板从经营管理具体事务中解脱出来,而专注于公司应做的大事!
课程安排:
详情加微信咨询了解
主办方:中国商业文化研究会-商业法治文化分会
学习费用:两天1280元/人
课程对象:董事长、总经理、股东、合伙人
课程顾问:19520141906(微信同号)
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