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互动吧-《零风险用工管控策略》老板方案班     企业赢得主动权,劳动争议不赔钱,轻松实现零风险

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为什么要学习用工风险管控:
 
劳资矛盾一直存在且不可避免,每年数百万个劳动争议仲裁诉讼案件,保 持 15%以上高速增长,企业败诉率高达 85%,大额和群体诉讼越来越多,赔得 越来越高,有的企业被判向员工支付了几百万的赔偿。
劳动争议具有四大特性:事后性、传染性、群体性、倾斜保护性,劳动者 权益保护和**意识不断增强,给企业带来更多的管理问题,同时企业灵活用 工需求、成本控制、社保征缴等问题,都将导致矛盾和风险大幅增加。
企业经营都要经历员工招聘入职、签订劳动合同、履行劳动合同、离职等 过程,无论有多少员工,无论哪个行业,如果没有提前预防和管控,一旦发生 员工告企业,将打得企业措手不及,老板倍受折磨、心力交瘁,最后只能拿钱 或赔钱了事,造成不必要的经济损失,严重影响到公司的正常经营管理。
 
上图为往期课程开课现场
  公司与员工签订的劳动合同合规吗?对公司有利吗?
 公司的管理规章制度是否规范?可以作为处理员工的依据吗?
 哪些操作不当会导致向员工支付双倍工资?经济补偿金?赔偿金?违约金?  员工不交接工作,带走了公司的技术、资源,甚至与公司竞争,怎么办?  社保、工伤、加班工资、年休假、股权激励纠纷,又会产生怎样的风险?  后疫情时代、疫情之后,如何降低成本?如何预防大面积爆发争议的风险?
您从学习中收获的重要价值:
课程主讲专家老师:
 
 老板全面学习掌握企业面临的用工风险,
 学习掌握具体的用工管理方法、工具、技巧和管理自主权, 老板不赔冤枉钱!  老板通盘考虑企业发展与风险管控,
让企业赢得解决问题的主动权!
解决用工风险对企业发展的影响!
   
完全站在企业的角度,讲纯干货、实操方法、落地工具、即学即用
现场有身经百战的专家顾问,可免费指导风险评估诊断和咨询答疑
  
课程主要内容
一、企业用工环境、变革与风险
企业用工环境、新型用工变革存在哪些风险? 劳动争议企业败诉率高达85%的原因深度剖析? 企业没有过错,为什么都要拿(赔)钱了事? 企业如何才能建立完善的用工风险预防体系?
二、解读用工风险管控核心之一:劳动合同管控
  向员工支付二倍工资风险的几种情形与管控?
  劳动合同内容约定的风险与管控?如补发加班工资损失风险?
  常见的劳动合同制定与管理漏洞风险,哪些内容约定会对企业带来不利后果?
三、如何制定一份能打赢劳动官司的劳动合同
  如何通过劳动合同理顺和做好用工管理,杜绝员工钻管理漏洞?
  如何通过劳动合同约定让单位化被动为主动,让单位掌握主动权?如试用解除?
  如何通过劳动合同解决员工不辞而别不交接工作?员工虚构病假?劳动仲裁公开
  引起员工传染效应等用工疑难问题?
  如何避免员工抓住合同忘签、工资错发、迟发等管理失误主张二倍工资、经补等?
  劳动合同中绝对不能出现或约定的内容有哪些?
  史上最牛劳动合同条款设计要点与思路是什么?如工作地点变更?岗位薪酬变更?
  安安法务服务客户实操案例分享?
四、解读员工管理核心内容之一:规章制度
  如何运用规章制度进行有效的员工管理?
  如何制定规章制度才能得到仲裁法院认可?如何才能打赢劳动官司?
  规章制度如何解决管理的疑难问题?如大错不犯小错不断的员工?
  如何解决员工犯错时没有处理依据对员工进行制裁处理的问题?
  安安法务服务客户实操案例分享
五、员工社保缴纳存在的风险解析
  员工主张社保待遇损失赔偿?
  员工要求补缴社保如何计算补缴成本?
六、如何通过管理工具解决疑难问题
  公司印章管理存在哪些风险?如何化解盗盖公章的风险?
  第三方人员用工风险如何规避?如何避免不是工伤被认定为工伤?
  虚开收入证明存在哪些风险?
七、企业如何全面防范用工风险
  建立用工风险管控系统的步骤、要素和思路?
  用工风险管控九大系统及主要解决的问题?
  用工风险管控九大系统有哪些核心工具?
八、如何用管理工具和技巧解决劳动争议?如何赢得诉讼为企业树立正气?
九、工伤赔付风险管控问题?
十、疫情影响下,如何降低人力成本?
法律只保护懂法,并善于运用法律的人
本期课程信息:
 
【主办单位】由企业用工风险管理专业委员会与安安法务联合举办 【课程日期】2020 年 4月 18 日(星期三)9:00 — 17:00(8:20 开始签到 ) 【课程地点】重庆市 江北区 观音桥 世纪金源大饭店
【学习费用】398元/人 (场地资料费) 【课程对象】只限董事长、总经理、企业负责人(因课程涉很多用工风险敏感内容)
安安法务六大优势:
  
1、只研究劳动法,只做用工风险管控,只处理劳动争议,更专业,更系统。 2、只为企业一方服务,站在老板立场,为企业量身定制管控系统,更懂企业。 3、让企业在不增加额外成本或降低成本的情况下,能轻松规避用工风险。 4、让企业在不增加管理难度的情况下,方案工具即插即用,轻松规避用工风险。 5、让企业零基础也可以规避用险,易操作,好落地,轻松建立用工风险防火墙。 6、让企业不会因为行使管理自主权而受到法律制裁,树立正气,经营管理更轻松。

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