江南云商学院

2024年HR专业课程公益培训第2课

---中高端人才招聘之变局沙龙

一、【课程背景】

   企业要发展就需要不断的吸纳人才，是否能够拥有企业发展必须的关键核心人才已经成为企业的核心竞争力之一。招聘及面试是HR经理的基本功和天职。在人才竞争日趋激烈的今天，能否招聘和选拔到企业急需而又恰当的人，几乎成了雇主评判人力资源经理业绩和水平的第一块试金石。

“人是企业最重要的资产”，在人力资本时代，这个观点愈发显得重要。但这句话只讲对了一半，人固然重要，但合适的人才是企业最重要的资产，这里的合适涉及到人与组织、团队、领导、岗位的匹配性。马云在‘湖畔大学’的开班讲话中就明确的提出：“招聘人是最关键的，我觉得阿里更多的时间应该花在招聘人上，你的料取错了，进来以后再怎么努力也没有用。料取好了，再加上严格的训练，他就有可能好，多花一点时间在招人身上，这个是最大的投资。”依据管理学经典《从优秀到卓越》的观点，作者吉姆·柯林斯指出一家公司从优秀到卓越的第一步就是“先找对的人上车”。如果从一开就没有选对人，对于组织往往会出现大量隐性和显性的损失，“请神容易送神难”，讲的即是这个道理。如何提升选人的准确性，关乎招聘甄选的专业性和科学性。而企业在现实的招聘选人过程中，又往往会遇到以下这些共性问题：

• 招聘应该以“人”为中心还是以“岗”为中心？

• 选人标准应该匹配岗位要求还是适度超前？

• 在选人标准上，绩效、能力、价值观、品德方面，如何排序？

• 如何平衡应届生招聘和社会招聘的关系？

• 如何保证结构化面试的严谨性和灵活性？

• 如何正确理解各种人才甄选测评技术的效度和信度？

• 识人太难，人心深不可测，知人知面不知心

• 如何看待面试者的自我印象管理？

• 如何降低选人过程中面试官的个人偏见？

• 互联网时代，如何选择招聘渠道、提升招聘效率？

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从企业实践中走来的蔡军老师，有近20年的中高级人才招聘专业经验！他运用他独特的思维角度，通过大量生动的实战招聘、选人案例，让你感悟其全新的理念、分享其宝贵的经验。通过这个课程，你可以了解和掌握一些实用的招聘技巧、思路和有效的方法，提高你的职业综合实力！

二、【课程目标】

1、了解中高端人才的特点，以及在组织战略实现过程中的价值和作用；

2、了解和掌握2023年常州市场招聘中高端人才的数据和趋势

3、学习应用高端人才引进的关键点，模型和工具，提升高端人才引进的效率；

4、学习和掌握留人和激励人才的方法和策略了解高端人才在融入过程中容易出现的问题，学习如何帮助高端人才融入的要点和方法；

5、掌握新的招聘手段、方法进行招聘变革和破局，让2024年招聘更加得心应手。

三、【课程时间】

2024年1月18日（周四）下午13:30-17:00

四、【课程地点】

常州市武进区龙惠路7号A栋6楼江南云商学院新教室（地铁阳湖站1号出口右拐188米）

五、【参加人员】

HR主管、HRBP经理、HR经理和总监、副总经理，人数30-40人

六、【收费情况】

公益免费40人上课，每人先交30元诚意金，上完完整课程即退费，缺席和早退的冲抵课程行政类费用。

七、【培训大纲】

第一节、招聘铁三角之变：企业 VS 人才 VS 猎头；

第二节、数据看招聘之变：2023年常州中高端人才招聘数据分析

1、行业招聘数据分析；             

2、职位招聘数据分析；

3、人才招聘渠道分析；             

4、企业招聘风格分析；

5、人才选择企业原因分析；         

6、招聘效率/难度分析等。

第三节、行业下半场之变：人才招聘行业的十大“新趋势新常态”

1、AI技术与招聘的融合加速；     

2、招聘行业化细分愈演愈烈；

3、兼职模式成为固定型选择；      

4、跳槽大幅涨薪通道逐渐收紧；

5、各类招聘渠道营收普遍下行；    

6、招聘投入增加，招聘效果减弱；

7、技术型人才招聘成为需求主流；  

8、背景调查逐渐成为招聘标配流程；

9、企业出海加大对海外人才招聘需求；

10、企业和个人进入两难之境：企业招人难，个人求职难；

第四节、留人和激励之变：依法留人、以理服人、用情待人的组合模型

（实战案例分享）；

第五节、招聘者革新之变：企业招聘者如何破局“招聘越来越难”

1、形成招聘难的主要因素；       

2、认知转变：换个维度看招聘；

3、企业招聘小数据分析和流程优化；

4、借力思维：招聘不只是HR的职责；

5、招聘技能分享：猎头公司的招聘全流程解析及猎头招聘实战经验；           

六、现场互动交流

八、【讲师介绍】蔡军老师

蔡军简介

江苏优仕达猎头公司  总经理

澳洲南十字星大学硕士（MBA）

常州人力资源服务行业协会 副会长

江苏人力资源服务行业协会 常务理事

优仕达猎头公司简介

江苏优仕达人才服务有限公司（www.ysdhr.com）2003年成立，专业为企业提供中高端人才猎头招聘服务，是江苏及国内首批专业猎头公司。优仕达猎头公司成立20年来已服务8000多家企业，涉及国内外知名500强公司、集团公司、外资企业、快速发展的民营企业等，得到了企业客户的高度认可。
   优仕达猎头总部位于江苏常州，设有上海、北京、南京、苏州、无锡、杭州等地分支机构。20年的猎头行业积累，我们合作的客户涉及15大行业和相关的细分行业领域，相关行业均有专业猎头顾问团队，由具备十年以上行业经验的资深猎头经理负责。
   优仕达猎头公司始终注重自身品牌建设，注册“优仕达”商标并申请多项软件著作权，自主研发“USTAR”猎聘管理系统，实现内部全数据可视化管控体系。被江苏省人力资源和社会保障厅评为江苏省人力资源服务骨干企业、江苏省诚信人力资源服务机构，现为江苏省人力资源行业协会常务理事、江苏常州人力资源行业协会副会长单位。

九、【活动主办方】江南云商学院

---上市人力服务专家：常州冠恒人力资源有限公司旗下培训品牌机构

由常州冠恒人力资源有限公司发起，在2015年10月18日成立了龙城HR商学院，2017年11月18日成立了常州人力资源工作者联合会，于2017年12月18日成立了龙城HR精英联盟，多群强强联合，目前管理平台上汇集常州著名企业的人力资源总监、经理、主管和专员近5000余名。

2018年5月18日从培训落地的原则在江苏常州成立了龙城HR商学院（常州江南云商学院的前身）。目前常州江南云商学院开办已近6年来，已举办大小培训、沙龙、主题活动300多场，近10000多人次参加，主导举办HR大型年会5场，目前有3000多名HR会员经常参与下属的龙城HR精英联盟、长三角商学院的各类活动，注册正式会员近500名。公司每月至少举办3期线下群友专业技能培训公开课活动，其中至少有2场免费公益公开课，活动内容形式有主题沙龙，座谈研讨、学习培训、联谊拓展、优秀企业观摩、旅游活动等。2018年和2019年分别举办了HR实战技能训练班各一期，共计有80多位HR学员通过论文答辩后予以毕业。2020年经过半年多的筹划，在2020年9月份在龙城HR商学院基础上升级等级正式组建常州HR的第一所继续教育的专业培训学校-常州江南云商学院，学院今后将采取线上与线下结合培训的新模式进行运营，常州江南云商学院本着“开放、共赢、互动、成长”的价值理念，致力于常州HR群体的专业技能训练和职业成长，与所有常州的HR一起分享、合作、成长！

常州江南云商学院联系人：吴院长13914336267  

微信号：wxwzqh   

邮箱：wxwzqh@126.com

本课程发布日期：2024年1月5日

江南云商学院往期活动回顾：

2024年期待与常州8000名HR一起同修，共同成长！