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【进阶班●报名链接●公开课】招聘与面试技巧
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【课程背景】
在当今竞争日益激烈的社会环境中，企业竞争的核心就是人才的竞争！很多企业在人才竞争中从招聘面试环节就处于劣势，人才选聘没有科学的评估标准（胜任素质）和评价方法，没有接受过系统的面试官在为企业引进大量不合格人员，造成了企业直接和间接的经济损失！
如何提高招聘质量？如何科学的评价人才的能力和素质？......是很多企业和HR们感到头疼和困扰的难题。
本课程老师会从招聘目的、意义、如何进行需求分析、以及规范化的面试流程管理和面试技巧运用等多维度出发，深入浅出的帮助企业和HR招到适合的人才！课程中大量的操作案例和实用现场演练，大大地提高培训课程学习的效果！
【您可以获得的收益】
1、科学合理的招聘需求分析方法
2、规范化的面试流程管理和面试技巧运用
3、不同企业学员小组分享的招聘技巧
【适合参与人员】
适用于希望要掌握面试技巧的人力资源工作者；
适用于面试经验不足的各级管理人员；
人力资源管理从业者，对人力资源战略招聘感兴趣的管理者们。
【课程大纲】
第一章 招聘管理综述
一、招聘的目的
二、招聘的意义
三、招聘管理流程
第二章 招聘前的准备工作
一、明确部门和招聘人员的分工/流程
二、进行工作分析
三、**招聘需求，制定招聘计划
四、掌握公司各类政策
五、设计招聘用表单
六、准备笔试/实操/面试题目
七、选择招聘渠道（内部招聘、外部招聘、校园招聘）
八、发布招聘简章
九、练习
第三章 面试技巧
一、面试概述
二、面试过程中的十大误区
三、面试时的注意点
四、面试流程
五、设计面试题目时考虑的因素
六、封闭式问题和开放式问题
七、提问的技巧
八、结构化面试、半结构化面试和非结构化面试
九、行为面试法、情景面试法和压力面试法
十、面试的方式
第四章 录用及评估
1、背景调查
2、录用后跟踪
【讲师介绍】
【课程特色】
1、是一次实操训练而非传统授课，以案例和现场演练贯穿全程
2、是历经大型企业实践应用、是实战锤炼的优秀课程
3、学员接受度、参与度极高，结合讲师点评，将枯燥的专业知识直接转换为通俗易懂的操作方法和实用的管理技能
4、课程讲师从事人力资源管理工作20年，擅长人力资源体系标准化建设、培训体系建设、招聘体系建设、员工关系、薪酬体系建设、企业文化建设等，具有丰富的经验。
【课程安排】
时间：2021.04.18周日（9:00am~17:00pm全天）
地址：南门路989文化创意仓库1栋406室（地铁4号线人民桥南站2b出口右转直行200m处）
【活动联系人】
心怡 18915422156（微信同）
（添加课程助手微信，获更多资源**）
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