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深海领导力集训营之卓有成效的领导人
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企业五种管理者
不知问题是五流管理者，看到问题是四流管者，找出问题是三流管理者，解决问题是二流管理者，深海领导学是培育一流管理者(停止问题－不让问题发生)。
运用深海方案解决问题
深海领导学不同于一般管理或沙盘模拟，它是将企业实际的问题放入深海中让管理者亲自看到问题背后的动机。深海领导学主要是培养学员以冷静的态度，运用科学化方法，建立深海领导能力，学习模块包含人力资源、目标管理、人员激励、组织建设、人员风险管理、预防管理、沟通管理、理念建设、组织竞争力等培训内容。
课程概述：
经理人的工作包括：设定目标.组织安排.激励与沟通，绩效评估、发展人才(包括自己)。 事实上，经理人的成效往往是决定组织工作成效的最关键因素，而卓有成效的经理人往往具备：
重视目标和绩效；只做正确的事情。
一次只做一件事情，并只做最重要的事情。
在选用下属时，他注重的是出色的绩效和正直的品格。他能敏锐地感觉到为一个关键职务选用人才，是一项非常艰巨的任务。他相信还没有人能永无过失。他知道人无完人。即使是最有能力的人也有弱点。他关心的是一个人能做什么，而不是他不能做什么。他致力于充分集中人员的知识和技能，利用这些优势达成组织的目标。
他了解影响力的重要性；也了解是影响力的核心是一种心与心的关系!
他精力充沛，总是能够正确的决策
课程收益：
1、绩效与生产力改善:
核心领导力可以让个人与团队做出出色表现,是指令式管理无法达成的,管理与领导风格决定员工绩效,教练方法可以达成出色绩效
生产力的提高:
更积极主动的员工:有效提问而不是指令,让下属拥有个人的选择与控制,从而更愿意承担责任,即使你不在现场,也能让下属自动自发完成任务 激发员工的潜力:解除员工的心理制约,激发员工潜力
更好的沟通效率:高品质的觉察,得到更高品质的反馈
支持及友善的职场文化：
人力\技能\资源的较佳应用:经理人在授课之前,往往不太清楚自己拥有多少潜藏资源.一旦实施课程,他就会发掘团队中有许多过去不为人知的才华,以及许多实际问题的解决方案。
更为了解任务完成的过程:
经理人有更多的时间:员工会喜欢担负责任,不需要经理人在后面追赶或监控,因此经理人可以有比较多的时间从事重要的决策工作.
更多的创意:教练式领导和员工会形成相互鼓励的氛围,创意点子经常一触即发,百花齐放.
2、个人成长：
能够改善学习
改善关系进而改善生活品质
弹性较佳,较能适应改变
一生的技能:是一种态度,也是一种行为,无论在工作内外都有多重用途
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