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如何识人用人
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如何识人用人
伯乐明眸识好马,良才妙手展宏图
一、您是否有以下的困惑?
问题困惑1:
1.在简历筛选中,如何挑到企业需要的人?
2.应聘者的描述有几成和真实的能力匹配?
3.他的行事风格能不能和岗位、企业匹配?
问题困惑2
1、常人说:用人所长,如何识别人的长处?
2、业务型、管理型、服务型……如何进行人岗匹配。
3、如何留住优秀人才,如何激励员工?
4、如何发现人才潜质,做好干部储备?
二、课程目标:
1、掌握识人规律,成为识人的慧眼伯乐;
2、帮助企业快速准确地获取人才的禀赋和潜力 ;
3、了解个性特质对应的内心潜藏的需求,有针对性的激励员工;
4、发现潜力人才,提前观察、培养、储备,构建公司用人梯队;
三、课程特点:
教学模式:知识讲授+案例分析+场景模拟+小组讨论;
多维学习:西方测评工具和中国智慧多角度识别人才;
工具易用:现场教会多个识人的工具,可自我应用,易学易用易查;
案例解读:解读人才个性特质,洞察自己,促进融会贯通和实践提升。
四、培训内容:
1、传统识人方式::“望闻问切”
2、西方人才测评:人的性格特质、情商、智商
3、学习中华智慧识人技术
4、现场案例解读
五、培训导师:曾晓华
高级人力资源管理师,高级企业培训师,深圳市人力资源管理协会会长,深圳市职业能力开发库专家,19年职业培训经验,11年的人力资源管理培训经验,积累了丰富的人才管理经验,致力于将人力资源与易经相结合,总结各种识人的工具和方法,对比西方的人才测评工具,将易学应用于识人用人的实践,为企业识别高潜力人才提供更有效的方法。2015年被中国心理协会组织与员工促进专业委员会评为“杰出研究者奖”。
六、课程大纲:
(一)人才素质提升与人才识别技能
1、人才素质提升
1.1人的素质冰山模型 :性格、情商、智力、价值观
1.2个性特质与岗位匹配,
1.3个性特质与团队融合
1.4个性特质与企业文化
2、人才识别技术
2.1 人才识别的“望闻问切”
2.2观察人才的8条标准
2.3提问与聆听
3、识人体验
(二)西方测评工具介绍
1、性格特质量表
2、情商量表
3、智商量表
4、案例讲解
(三)中国智慧识人
1、掌握规律,识别人才:观天道,立人道
2、洞悉未知,识人密码:天干和地支
3、人的性格和内心的需求:季节识人
掌控型
成就型
结果导向型
智慧型
4、人的秉赋识别:爻位识人
思想型和外交型
统筹型和管理型
专业型和细节型
5、案例解读:
职业指导、个性特征解密、进取方向指导
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