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HR-ET体验式内训师公益活动
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任正非：一个公司取得成功的两个关键是“方向只要大致正确，组织必须充满活力”。
组织活力是企业成功的关键，组织活力是企业生存发展的基石，保持组织活力是企业开拓创新、稳定增长、持续发展的核心。
—，项目背景
究竟该如何打造企业的组织活力呢？华为在管理中提出了‘管理大师’。那作为中小型企业来讲成本太高。根据我们从事体验式培训多年的经验，结合当下中小企业境况，提出了ＨＲ-ET（体验式培训师）公益俱乐部即第四期ＨＲ体验式培训师训练营，让更多ＨＲ熟悉并掌握核心的体验式活动！
1 大大降低企业培训成本；
2提升培训效果激发企业活力；
3增加HR展示自我的机会；
4每家企业都有自己的体验式培训师。
二，项目介绍
以体验式培训专家沙盘研发讲师边疆为首的体验式培训师团队全程授课。把从业十几年来操作了几千次的体验式培训项目奉献给俱乐部的所有成员。
不用担心没有管理实践经验，没有精辟的理论基础，没有讲师课堂呈现能力，也不用担心需要付出大量的时间和精力学习。
体验式培训，以游戏和模拟任务为载体，在学员主动参与、思考、达成任务目标的过程中，把被动学变成主动学。通过学员的主动参与和思考，自己主动认识和找寻问题的答案，从而能够第一时间应用在自己的实际工作中。
在体验式培训操作中，发现并提出与工作相关的问题，比理论总结更重要。
最熟悉本企业问题的是管理者、HR、参与者本人，所以管理者和HR可以用体验式培训的方式将企业的现实问题巧妙的化解掉。
比如会议绩效的问题，是不是每次开会总有人迟到？是不是会议中没人愿意主动发言？会不会有人的提出尖锐的问题，就立即会被相关利益者打断，甚至发生争吵？大多数时候，一个会议持续几个小时，也不能达成共识，解决问题。HR们或者会议组织者每次三番五次的强调和维持会议秩序，但收效甚微。如果在每次会议前，我们的HR通过一个与会议绩效相关的活动或者游戏，让大家立即自觉遵守会议秩序，积极发言解决问题，聆听以做好记录，会不会事半功倍？
三，项目结果
HR-ET公益俱乐部的参与方式为线下和线上并举，全程免费参与。通过两期线下免费学习，让你获得以下结果。
在这里你可以学到：
1、 基本培训技能——控场能力、演讲技巧、发问技巧、互动技巧、讲台形象等培训师基本技能；
2、 体验式项目实操——至少20个体验式培训项目的操作方法和技巧；
3、 六类问题解决方法——团队管理中沟通、信任、责任、协作、执行力、凝聚力6大类问题的解决方法；
4、 课程设计能力——研发一系列自己擅长的体验式培训课；
结业并通过考核，你可以：
1、 升职加薪——通过更好地开展企业培训获得更多的升职加薪机会；
2、 技能进阶——掌握体验式培训技能，让自己多一份能力；
3、 加入我们——成为“ＨＲ－ＥＴ讲师团”讲师，承接俱乐部会员企业的培训；
4、 持续盈利——设计独立版权课程，由俱乐部进行推广从而持续获利；
5、 获得证书—颁发《“ＨＲ-ET俱乐部”专家证书》。
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在付费报名之前请仔细甄别主办方的资质及服务能力。部分主办方会私下与报名者沟通承诺参与活动后的权益，并夸大参与后的收益效果等，以此来收取高额的报名费。这类活动通常有基于抖音、淘宝等平台的推广、代理加盟、引流变现等相关内容。
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