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智帮咨询专业从事薪酬绩效体系设计管理咨询服务及薪酬绩效体系建设公开课，业务咨询电话：13714953919

一个让你一次可以学会的薪酬激励课程！

不仅让你知道为什么，还会让你学会如何做！

毫无保留地经验传授，24个薪酬设计关键知识点，让你设计薪酬不再愁！

1. 如何进行薪酬现状诊断

2. 薪酬体系设计的八大关键环节

3. 如何进行科学职位分类？

4. 如何组织岗位价值评估？

5. 如何设计公司职位矩阵？

6. 如何进行薪酬测算？

7. 如何设计年度调薪方案？

8. 如何设计年度奖金分配方案？

9. 如何设计项目奖金方案？

10. 如何进行入职定薪？

11. 如何设计宽带薪酬？

12. 如何设计薪酬结构？

13. 如何草拟薪酬管理制度？

14. 如何设计提成方案？

15. 如何设计年薪制方案？

16. 如何设计营销人员底薪？

17. 如何设计技能工资体系？

18. 如何设计员工晋升方案？

19. 如何设计计件工资方案？

20. 如何优化计时工资方案？

21. 如何设计团队薪酬方案？

22. 如何进行股权顶层设计？

23. 如何设计超额利润分红方案？

24. 如何设计虚拟股权方案？

【课程特色】本课程具有五大特色

1.从思路到落地全方面解码薪酬体系设计，用培训的费用达到咨询效果

2.七次薪酬设计关键环节电脑实操演练，让你完全掌握关键技能

3.全套薪酬体系设计思路、工具、方法、技巧

4.点因素法评价方法全方位解码，让你真正学会岗位价评估工具

5.全实战案例讲解及实用工具使用技巧传授

【开课时间】2021年12月11日-12月12日

【参与对象】总经理、人力资源总监、人力资源经理、薪酬绩效经理、人资相关工作人员等

【课程收益】企业花钱来学习，省了咨询费；自己花钱来学习，工资会翻倍！

【费用包括】授课费、学习资料费、场地费、茶歇费和午餐费；外地学员住宿费自理；

【学习工具】十大薪酬设计独创工具倾囊赠送：

1.工作分析有关资料

2.岗位说明书模版

3.敬业度调查工具

4.对比法岗位评价工具

5.点因素法职位评估评级工具

6.职位分级工具

7.薪酬水平分析工具

8.薪酬档位设计工具

9.薪酬套档通用模型

10.薪酬设计模版表格

【适合对象】

1.欠缺薪酬全盘专业能力，想提升这方面能力的HR

2.想搭建专业化薪酬体系设计，正在寻求方法工具的企业

3.想优化现有薪酬体系，但没有好的思路和方法的企业

近期培训课程现场：

【课程大纲】

第01讲：薪酬体系全面诊断（2H）

1、企业面临的管理困局

2、薪酬体系全面诊断模型

3、薪酬满意度诊断关键要领

4、薪酬水平诊断关键要领

5、薪酬体系诊断报告框架

6、全面薪酬设计整体思路

7、基于战略的薪酬体系设计逻辑框架

8、构建战略薪酬体系天龙八步

小组讨论：设计薪酬体系设计，你还会考虑哪些问题？

第二讲：岗位价值评估工具（2.5H）

1、正确认识岗位价值评估

2、岗位价值评估常用的方法

3、岗位价值评估核心步骤及操作要领

4、通用点因素岗位价值评估模型简介

5、IPE3.1版岗位价值评估操作详解

实操演练：以IPE3.1版美世评估为例，对常见的四个职位进行价值评估

第三讲：薪酬水平与薪酬结构设计（2.5H）

1、薪酬水平策略简介

2、四种薪酬水平定位策略利弊剖析

3、设计薪酬水平的四个关键环节及要领

4、薪酬带宽设计操作思路及要领

实操演练：根据所在行业特点及企业人才战略，设计本企业不同职类的薪酬水平策略，并说明理由。

5、薪酬结构策略概述

6、三种典型的薪酬结构策略及适用范围

7、不同薪酬结构的激励特点分析

8、企业不同发展阶段的薪酬结构策略

9、薪酬结构的基本构思构架

10、如何设计有激励效果的固浮比？

实操演练：根据所在行业特点及企业人才战略，设计本企业不同职类的薪酬结构；

第四讲：薪酬套档归级与总额测算（1H）

1、员工套档归级的三种方法

2、基于胜任力的套档归级操作步骤

3、基于素质能力与过往贡献法套档的设计思路

4、套档归级必须注意的事项

实操演练：根据企业自身的特点及倡导的薪酬理念设计一份套档归级模型，要求不低于5个评价因素

5、总额测算分析的三种思路

6、总额测算透视分析的关键技术

第五讲：规划福利设计制度（1H）

1、员工福利的特点

2、建立新型福利制度的必要性

3、设计福利需要考虑的八个因素

4、寻找员工福利需求的痒点

5、弹性福利设计的新思维

6、薪酬制度的核心要素剖析

7、薪酬制度设计必备的法律知识

8、薪酬制度设计操作示例

第六讲：不同职位类别薪酬设计（3H）

1、激活高管的三大思路五个步骤

2、销售团队的底薪、提成设计操作实务

3、激活研发团队的三大思路四种方法

4、团队薪酬激活生产人员操作案例

5、生产计件设计操作思路及案例

【注意事项】

1、认真阅读讲师手册

2、可对学员课堂提出的问题进行个别辅导

3、学员可提前预习EXCEL的查询、定位函数（Vlookup,lookup,offset....)、逻辑函数(if,and,or...)

4、工具演练篇全程电脑操作，需要学员自备笔记本，且安装OFFICE2007及以上版本

【讲师介绍】

刘伶老师20年专注于企业管理实践及落地研究，历任上市集团公司人力资源经理、人力资源总监、首席运营官、首席执行官等管理职位，具有丰富的管理实战经验；

十余年人力资源专业培训咨询经历，辅导过数十家集团上市公司人力资源咨询全案，对人才的选、育、用、留具独到的见解，各模块授课以自己主导的案例为背景，真实适用。

专家荣誉：

• 深圳首批人力资源师认证指导专家团专家

• 山东大学广东MBA中心社会专家

• 柏泰学院人力资源特聘讲师

• 华南理工大学客座教授

• 用友大学特聘高级讲师

• 富士康IE学院特聘高级讲师

• 华为大学特聘高级讲师

• 深圳智帮咨询首席顾问

主讲课程：

《面试官实战训练》

《战略绩效系统总裁班》

《战略绩效系统咨询班》

《薪酬系统设计咨询班》

《股权激励总裁班》

《规避劳资风险-劳动合同法案例分析》

《管理思维实战训练》

专业优势：

刘老师具有汉语言文学、人力资源管理、计算机等三个专业背景，20年人力资源管理实战经验，十余年人力资源专业讲师经历，曾辅导过数十家集团上市公司人力资源咨询全案，对人才的选、育、用、留具独到的见解，各模块授课以自己主导的案例为背景，真实实用。

授课风格：

刘伶老师培训教学方式是采用以实战案例为主的多媒体教学，并配合互动式教学、案例对比教学、演练辅导教学、实操练习教学、游戏辅助教学、考试检验教学等形式。

刘老师教学主体内容力求“新、实、精”，注重易学、易懂、易操作、易掌握，注重教学效果的实际、实用、实效性，确保参培者“学有所得，学有所获，学有所用，用以见效”。

服务客户：

刘老师授过课的单位有：国家邮政局、中国南方电网、国家药监局、国家烟草专卖局、中华医学会、天津市企联、新疆教育厅、浙江省电力公司、首钢总公司、河南平煤集团、中国一汽集团、北京铁路局、中国石油管道局、广东省电力公司、厦门市经贸委、上海飞机制造厂、东风柳州汽车公司、陕西省国防科工委、北京市邮政局、北京电力公司、中国神华集团、深圳市劳动局、德力西集团、重庆市电力公司、齐鲁石化公司、深圳航空、通化钢铁集团、华电国际电力公司、中国航空工业集团公司、中国联通深圳公司、中国电信广州公司、中电姚孟发电公司、中国南方电网公司、中国航空工业集团、东芝家电公司、山东大学、富士康科技、中电乌江水电公司、中国中小企业协会、深圳人力资源开发研究会、广州锐旗、深职训、深圳赣冠培训机构、大亚湾核电运营公司、太钢集团等数百家企事业单位。