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【培你分享】 帮助HR快速入门员工关系管理 ---带你从源头探寻员工关系管理的底层逻辑
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帮助HR快速入门员工关系管理
—带你从源头探寻员工关系管理的底层逻辑—
【课程背景】
员工关系管理是建立在劳动关系这座基石之上的,那么什么是劳动关系?劳动关系的前世今生、劳动关系诞生后对世界经济、劳动生产力带来了哪些促进作用?劳动关系本身存在哪些内在的矛盾?人们是如何运用智慧来化解劳动关系本身存在的内在矛盾?
破解劳动法学习的底层逻辑:如何来理解劳动合同法总则第一条,平淡无奇的几个字为何可以称作整个劳动法体系的“法眼”?
学习劳动法律、法规的难点、重点是什么?我们应当如何快速入门员工关系管理?
本课程结合张老师近20年知名企业专职员工关系管理经验,并结合经济史、法律史等维度一次解决入门员工关系的最大绊脚石,帮你快速入门员工关系管理。
【课程收益】
1. 俗话说师傅领进门修行靠个人,本堂课将会运用多维度教学方式,让你全面理解最根基的概念,本堂课一定会成为你学习员工关系管理的一块敲门砖。
2. 本堂课将教你如何阅读理解劳动法律、法规,并案例展示如何运用劳动法律法规解决实际问题。
3. 本堂课将会赠送劳动法规学习思维导图。
【课程对象】
本课程适用于全体HR及任何对员工关系管理有兴趣的伙伴
【课程方式】
讲授+视频展示+实物展示+案例讲解+法条讲解+思维导图归纳+问答
【课程风格】
课程干货满满:课程内容来源于个人实际工作,企业内训及多年的思考与沉淀
案例精彩:生动形象、引人深思、有趣、有料
方法论新:运用多维方式死磕基本概念,绝不浮于表面,有趣有料是重点。
【课程大纲】
一、劳动法的起源
1. 亚当斯密《国富民》
2. 劳动关系产生的基础
3. 无序资本对生产力的破坏
二、劳动保护
1. 劳动生产率的大幅提升为劳动保护提供物质前提
2. 劳动保护就是社会利益最大化
三、如何学习劳动法律、法规
1. 劳动法体系简介
2. 劳动法学习的难点分析
3. 劳动法基本原则的理解和应用
4. 劳动法学习划重点
四、一起来认识员工关系管理
1. 社会环境与员工关系管理
2. 组织变革与员工关系管理
3. 招聘中的缔约过失纠纷
4. 专项技术培训中的违约纠纷
5. 薪酬纠纷与本田事件
6. 末位淘汰典型案例
【讲师简介】
张步磊 员工关系管理资深专家
【主要从业经历】
汇得启明副总经理、法定代表人
京东华南区共享服务中心负责人(包含员工关系模块)
立白集团员工关系负责人、招聘负责人
威莱集团招聘负责人、员工关系负责人
欧派集团人力共享服务负责人(包含员工关系)
职称: 企业高级人力资源管理师 ( 1 级)
荣誉: 京东集团员工关系管理专家称号
从事人力资源工作19年,其中专职从事员工关系管理、咨询工作 12 年以上。具有非常丰富的员工关系实务处理、咨询、授课经验。
ER老友社发起人,员工关系专业从业人员自发组织,腾讯、网易、京东、顺丰、平安科技、朴朴超市、SHEIN、小鹏汽车、蔚莱汽车、九毛九餐饮、VIVO、三一重工等员工关系从业人员自发交流组织。
参与说明:
1、 本次为线下学习形式,甄选会员参与免费,培经会员参与69元,非培经会员参与99元。含税价:培经会员80元;非培经会员99元。
2、 席位35人,抢席成功后请准时参与,如确实因为冲突需课程开始3天前请假可退款;训前3天内请假可替换名额,但不退款(仅限会员之间替换);如当天无故不出席,将不作退款,费用作为贡献给俱乐部作为日常运行费用!
3、 谢绝空降!拒绝乙方!
4、 费用仅作为基础运营经费,不含发票,餐饮等费用。
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