想了解自己，让自己的薪资翻倍吗？

想掌握专业工具的使用场景让自己增值吗？

想更了解团队人员特质，创造更高的业绩吗？

欢迎参加9月22日沙龙！

【沙龙时间】9月22日下午14：00

小班分享，名额有限福利占位：9.9元/位

【沙龙地址】电子科大校内 电子科大计算机学院3楼教室

请提前报名，入校需要提前预约。

【分享时间】2H

天赋特质诊断系统专业研究20年

案例场景1：

某银行排名15名，提升到二级分行排名第一名

案例场景2：

某央企培训主管掌握专业技术面试总监岗位获得年薪50万

案例场景3：

某大型通讯运营商人力资源部快速准确的了解团队成员的天赋特质，提升他们的能力为内部选拔人才，让自己增值。

案例场景4：

某总了解团队支撑需要各种人才，需要老虎加孔雀创造业绩的人，获得区域业绩排名第一。

  讲师介绍：

      许植 老师   首席培训师

       天赋特质诊断系统专业咨询师20年研究

      天赋特质诊断系统专业咨询师授证培训师

      企业人力资源管理专家

      四川大学总裁班特聘讲师，MBA职业发展导师

      广西大学EMBA特聘讲师

      许植老师长期致力于天赋特质管理教练技术、实用心理学、人际关系学的研究， NLP教练技术、心理学等成功结合，进行了逾千位管理者的辅导，辅导风格深入浅出，并利用教练技术给予积极引导，给被辅导者带来了莫大价值。运用天赋特质对国内多家大型国有上市企业董事长、CEO提供组织诊断咨询。

连续42年全球第一领导品牌！

34个国家、8种语言、1600万人次专业测评，400万人次长期追踪及辅导！

5000家世界级跨国级等知名企业指定使用！

73﹪的CEO及高层领导人的必修管理课程！

课程介绍

背景描述

孙子兵法讲到：“知己知彼，方能百战不殆”，对领导管理者而言，如何快速准确的了解自己的领导天赋、提升自己的领导魅力？如何快速准确的了解团队成员的天赋特质，提升他们的能力并有效激发其潜能？这些都成为了企业领导管理者必须要突破的瓶颈。

面对这些问题，作为企业领导管理者的您，除了凭借自身的专业技能和管理经验以外，是否希望有一种专业、科学、快速的管理模式和方法，为您节省时间和资源，快速提升管理效率呢？

天赋特质管理系统（PDP）——全球第一品牌的人才管理模式，将为您的领导力提升与企业发展插上成功的翅膀！事实证明，天赋特质诊断分析能让您快速准确的全面了解一个人！运用天赋特质管理系统能够快速、有效的帮助您识人、用人和激励人，显著提升领导效果。

天赋特质管理系统作为世界500强企业首选的识人用人管理模式，被1600万人使用证明能有效的增强领导力，提升企业人才效率，全球5000余家世界级知名跨国企业因此受益。

课程收益

透过专业管理系统快速、有效的分析您的领导天赋，掌握自我的核心领导优势，改善领导模式，提升领导绩效和领导魅力；

有效地掌握下属的优劣势，运用针对性的做法调整员工领导模式，有效激励下属，提升员工绩效，做到真正的知人善任

快速、有效的掌握您的人力资源，使您轻松的打造出卓越的高绩效团队；

快速、有效改善管理现况，导入快速、有效的专业管理模式和方法，让企业建立最优的科学方式协助人治的团队管理模式。

课程内容

第一部分：解码天赋优势，打造高效领导

1. 开启你的核心天赋特质

2. 各特质说明与组合分析

3. 决策思维模式及其警示点分析

4. 提升对环境变化的敏感度

5. 能量风格TSA在工作中的有效应用

6. 能量水平对事业的影响

7. 有效规避思维的盲点

8. 自我提升计划

部分客户感言

天赋特质诊断分析的实施有以下两方面的作用：

对个人：能够更清楚认识自己的优劣势，对完善自我、发挥自我的优势意义较大

对组织：在人才筛选、组建班子、改善团队成员沟通效果方面意义较大。

——盾安控股  王淑萍

天赋特质管理系统能够简单、快速的使员工准确了解自我，还能清晰反映员工状态，帮助企业区分员工个性特征，有助于选人、育人、留人。PDP是我接触的类似诊断工具中最准确有效的一种。

——第六空间 胡俊东 

华信在两年前引进了天赋特质管理系统，在团队中进行了测评和半开放式的解读，对于团队成员了解个性，改善团队沟通起到了很好的作用。

目前针对新员工，会在入职后结合新员工培训中的沟通类课程，进行一次测评和讲解。作为一个咨询企业，需要各种个性的员工，但如果没有进行沟通的训练，面对客户时会出现问题。顾问需要知己知彼，判断客户的个性风格，了解自己的个性中需要调整的部分，才能够把工作做好。

——华信学院 陈建祥

天赋特质管理系统简单有效，易于掌握，能有效帮助管理者认识自我，了解团队，知己知彼，对人才选拔和团队搭建很有帮助。 

——康恩贝 杨贤民

为了解自我、实现组织的人岗匹配和团队搭建，提供了一个很好的平台。

——温州建行 朱坚勤

天赋特质管理系统是一个很好的管理工具和员工选育用留工具。在个人管理上，天赋特质管理系统能动态的检视个人的风格和状态，并指出改进方向；在组织和团队管理上，可以帮助我们实时了解员工的风格和工作状态，以便于我们将合适的人放在合适的位置上，充分发挥其特质，并做好日常的管理。 

——新中大软件  俞波

天赋特质管理系统是一种简明直接的科学工具和方法，可以帮助管理者深刻认知自我优势和他人势，并在管理工作中得以充分发挥，通过整合团队进而创造更高绩效。同时，也能帮助管理者提升针对“人”的管理技能，加强与不同特质员工的有效互动，从而降低管理工作风险。

——东冠集团  曹昶

天赋特质管理系统对团队成员的测试分析，有比较大的参考价值。对团队搭建，建立组织结构非常有帮助。

——恒生电子 刘小鸥

从另一个层面更好更快的了解别人，以尝试对不同类型的人使用不同的沟通方式、管理手段，以达到更好的管理效果。

——浙江金石  施华丽

伟大的希腊先哲苏格拉底告诫世人：认识你自己。天赋特质课程正是能够帮自己快速、全面、精确地达到这一目的的课程，职场管理者可以通过该课认识自己、认识团队，从而真正将“以人为本”落到实处，锻造“1+1>2”的优秀团队。

——德信地产集团  刘志翔

天赋特质课程帮助我更好的了解自己，了解别人，对我未来工作和生活起到很好的引导作用，专业从“识人”开始！

——盾安环境  叶芹

了解自己的现状，增进沟通，将合适个性的人放到合适匹配的岗位上，帮助企业人力资源队伍展开，真正的人适其岗的作用，值得研究和使用。

——盾安精工 边洁茹

对个人：了解自己的个性特质，认清天生的优势和不足，有助于职业选择和规划

对工作：用自己更擅长和得心应手的方式开展工作，加强对上、下级的认知，有利于提高工作效率，知道当下的工作状态，能有效调整

对他人：能够了解他人的个性、沟通方式、思维方式，更有利于协作，建立良好的人际关系。

——盾安控股  崔莎

通过天赋特质管理模式的学习，让我更加的了解自己，特别是对自己的长处和短处有了实质的认识，在今后的工作和生活中扬长避短，更好的发挥自己。

——温州建行  章秀燕

通过天赋特质管理模式学习以及老师的评价和分析，让我了解自己目前的工作现状和今后应改进的方向，掌握了上下级之间的沟通方式，对今后的工作有更大的帮助。

——平阳建行  林洁

我们公司结合天赋特质管理模式开展各事业部班子评估和建设工作，促进了班子成员的自我认知和相互理解，关于个人发展和班子建设，提供了一些建设性的意见。

——横店东磁集团  徐永州

首先感谢许植老师，我很高兴大家对我引进您们帮助了解自己，了解团队，感知他人，缩短团队建设靠摸着石头过河的过程。再次的鼓励、加强了我对引进专业咨询、培训机构的信心。天赋特质管理模式培训以及其他专业的培训，在现阶段民营企业通过20年的摸着石头过河和个人领导企业的模式和思维是必须改变了，请相信我是会努力改变的。

——中大生物董事长立雁君

感谢许植老师几天来的辛苦付出。这是一次生动有趣，贴近每个人亲身感受的很有意义和价值的互动培训。对人性的认知和了解是一件困难的事，特别是在中国这样一个崇尚含蓄、内敛的民族。借助这样一套工具和手段，在轻松、智趣的氛围中让每个人了解自我，认知他人，为大家的互动沟通，和谐共进奠定了基础。

断断续续参加整个培训过程，感受颇深，团队能量的发挥需要建立在相互了解，彼此认知度基础之上，管理的艺术也正在相对于人的管理和能动性的调动，相信通过此次培训会形成一个良好的互动氛围。

谢谢两位老师带给我们的精彩演说，谢谢两位老师传授给我们开启智慧的一把关键点钥匙。

——中大生物副总经理孙亮

某位哲人说过：人生的悲剧，不如说是个性的悲剧。

每个人本我的性格与生俱来，都是上天赋予，每个人正确认识自我，调整自我，找准自己在团队中的位置，不管是主角或是配角，找准自己的角色，全心投入，生命照样精彩。同时识别团队中成员的性格，做到个性互补，也能做到：平凡的人，做出不平凡的事，避免发生怀才不遇，人生个性悲剧的发生。

同时管理团队的管理者，要慧眼识才，真正了解每位员工的个性，发现其潜质，找准他在团队的位置，规划她的职业生涯，做到找对人、做对事。最终达到个人快乐成长的同时，公司得到长足的发展。

——李林正

附件二：天赋特质管理系统的介绍

天赋特质管理系统是由美国南加州大学与科罗拉多大学40多位行为科学博士研究员运用行为科学、统计学及计算机软件整合形成的人力资源管理系统，它主要用于扫描人的性格特质、思维模式以及行为模式，其准确率达到96%。目前，天赋特质管理系统被誉为全球涵盖范围最广、精确度最高的人力资源管理系统，40年来，天赋特质管理系统已成为全球34个国家5000家以上企业在人力资源管理和人才运用上的最佳管理模式。

天赋特质管理系统分别对管理特质和核心竞争能力倾向进行了评鉴分析，对领导者提出相应的领导力完善建议，并为领导者绩效的改善和提升提出建议。

值得注意的是，性格特质没有好坏之分，然而，不同的性格特质具有不同的天赋优势，天赋特质管理系统帮助管理者深刻认知和充分发挥天赋优势，提升企业经营绩效。同时，天赋特质管理系统也能帮助管理者认识员工个性特质，加强与不同特质员工的有效互动，从而提升管理绩效。

【以往活动精彩瞬间】

【沙龙教室】