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2023年度典型员工关系管理事件盘点及最新劳动人事争议仲裁裁判标准规则解读---暨《最高院劳动争议司法解释二》预判

“员工关系研习社”企业用工风险管控系统训练营

课程背景：

2023年度，随着各省市社保入税及各省市有关社保基金监督、监管的法律政策完善，社保智能化监管时代来临。劳动法+趋势日益强化，随着妇女权益保障法修订、个保法及数据安全配套的法律政策相继落地。最高法、最高检、各省审裁机构相继发布涉及劳动争议典型案例，对于劳动争议的关注点前所未有；这些法律法规政策的变化，对于企业人力资源管理提出更多新要求......

2023 年度，企业讨论频率最高的话题无疑是：降本增效。裁员和降薪是企业降本增效立竿见影的措施，成为很多企业降本增效的第一选项，甚至有人力资源管理者直言，这是我们企业成立这么多年以来，第一次面临这样的事情，对于我们企业是很大的考验和挑战。

2023 年度，同样让企业感受到的是用工是刚性的、岗位是刚性的、薪酬是刚性的、绩效是刚性的，企业想根据业务调整岗位上的人，想根据经营调整绩效、薪酬时，才发现协商一致成了标配的选择，强制推行每逢官司则必输。

2024年

我们的用工是否可以更灵活、敏捷？

我们的岗位是否可以更灵活、敏捷？

我们的薪酬、绩效是否可以更灵活、敏捷？

我们的工作除了裁员、降薪、服务员工，是否可以更多激活员工个体、激活组织？

举办时间：2024年3月9日 全天9:30-17:00

举办地点：广州天河626号保利中宇广场

参会对象：企业总裁、总经理、人力资源部总监、财务部总监、国家机关及事业单位的领导者、总经理ceo、人力资源部总监、经理、部门负责人及律师部门。

研习费用：

优惠价1380元/人（原价1980元/人），如需发票，税金10%，可开电子版普通发票或增值税专票，开票项目为：培训费。可线上或线下支付。

报名流程：

1、互动吧预报名，邀请加微信群沟通交流，领取并提交报名表；

2、缴费后参与研习，可微信或对公账户转账。

报名客服电话/微信13926001879

课程收益：

1、掌握最新的人力资源管理法律法规政策和未来趋势

2、掌握企业降薪增效中裁员、降薪、调岗等管理技巧

3、掌握最新的各地劳动争议案件的审裁口径裁判要点

课程大纲：

一、政策篇

1.社保全国范围统筹收官，多地社保费用向税务申报

2.妇女权益保障法修订实施，企业女职工管理新要求

3.广东等地公开劳动争议仲裁文书，多个渠道查案例？

4.个保法、数据安全配套政策逐步落地

二、事件篇

1.辞退试用期员工上热搜，HR 和劳动者谁更懂劳动法？

2.灵活用工平台频频暴雷，企业如何合规用工和结算费用

3.裁减人员消息长期霸屏，HR 如何做到“分手还是好朋友”

4.集体大降薪和员工抗议，如何构建“能增能减”薪酬机制

5.企业宣布歇业长期放假，真的“一纸通知”就能解决问题

6.企业搬迁、办公室关闭，如何合法“搬迁/转移”劳动关系？

三、案例篇

1.最高院发布涉劳动争议典型案例，事实劳动关系认定穿透式审查

2.最高检发布涉劳动争议指导案例，女职工退休年龄有判断标准

3.广东本地典型劳动争议案件盘点，企业用工管理的“他山之石”

4.涉社会主义核心价值观典型案例，劳动争议中的“法情理”平衡

5.首发律师心目中十大影响力案例，新型疑难复杂的劳动争议纠纷

6.劳动争议案件连续十年高位运行，如何构建人力资源风控管理体系

四、仲裁标准及趋势篇

1.广东省劳动争议仲裁标准深度分析及解读

1.打通企业多元化用工模式，完善非传统人才供应链管理

2.《最高院劳动争议司法解释二》解读及预判

五、专家交流互动

授课新式：小班开课，导师辅导、案例演练

讲师团简介

邱厚贤顾问  

企业劳动保障网创始人

中华人民共和国劳动仲裁员

首届国家劳动关系协调师职业资格考试授课讲师

高级EAP（员工援助师）讲师

出版书籍《劳动关系管理》、《劳动关系管理精品案例与事务操作》

危丽丽

   优秀劳动人事争议仲裁员，超过20年的企业及政府部门工作经验，了解企业运营的全过程管理工作，了解政府部门工作流程。资深政府质量奖评审专家，帮助企业实现经营管理的卓越绩效目标。擅长劳动法在人力资源管理体系中的融合运用。

附件：

1、2024年校招和校企会

2、试听 亚商MBA 课程预约

3、2024人力师、经济师报考

4、2024年线下培训公开课 报名

5、提高效率，推荐品牌E-HR软件

6、HR的完美搭档：HR法务+HR学院课程

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