经济专业技术资格考试，起始于1993年• 经济专业技术资格，由人事部（人力资源和社会保障部，下同）组织，实行全国统一组织、统一考试时间、统一考试大纲、统一考试命题、统一合格标准的考试制度，经济专业技术资格考试分为初级资格、中级资格、高级资格，一般来说，高级资格需要申报评审• 中级经济资格考试原则上每年举行一次。考试时间一般安排在11月初。原则上只在地级以上城市设置考场，必要时可在县设置考场。通过全国统一考试，取得中级经济资格的人员，表明其已具备担任相应级别经济专业技术职务的任职资格• 中级考试合格者，人事部统一发放经济专业技术资格证书，证书全国范围永久有效• 经济专业中、初级资格实行注册登记制度。注册资格有效期一般为5年，有效期满，持证者要按规定主动到发证机构办理注册登记。

1、就业前取得中级资格证书，就意味着取得了中级职称，能够享受相应的职称待遇，由用人单位按月发给由岗位津贴、交通费组成，享科级干部待遇。很多事业单位和国企中高层职位均要求有中级职称，通过中级职称后也可以再考副高或高级职称。

2、拥有中级经济职称，可以在国内一些一线城市积分落户时享受特殊照顾，如，上海落户加100分，广州落户加30分，深圳落户加100分，天津落户加40分，杭州落户加40分，北京落户可加2分。

3、根据国家规定：中级经济师达到退休年龄退休，按照退休时工资标准增加10%发放退休金。

近年来，中级经济师报名人数持续上涨，每年考试人数约有80万人。根据往年经济师报考情况可知，一般报考工商管理、人力资源管理、金融等专业的人数比较多。

报名参加经济专业中级资格考试的人员应拥护中国共产党在社会主义初级阶段的基本路线，遵纪守法，遵守社会公德。

报名参加经济专业中级资格考试的人员，还必须具备下列条件之一：

高中毕业后从事专业工作满10年， 取得经济专业初级资格（含1992年年底以前通过国家考试获得的经济员资格或1993年1月6日前按照国家统一规定评聘的初级经济专业职务）；

大学专科毕业后从事专业工作满6年；

大学本科毕业后从事专业工作满4年；

获第二学士学位后或研究生班毕业后从事专业工作满2年；

获硕士学位后从事专业工作满1年；

获博士学位。

你有没有发现身边越来越多的HR都开始选择备考业内行业最高含金量的证书——中级经济师（人力资源）。

但是，还有部分HR发出疑问：HR有必要考证吗？工作后不应该看你工作能力吗？比如提升了招聘到岗率多高，降低了离职率等等.....

“对于公司来说，一个高含金量的证书可以客观体现你系统学习过相关人力知识并掌握好技能，还能证明你拥有向上学习的动力，有较强的自驱能力。

当然，优秀的大公司不会因为你有证书就直接录用你。同等条件之下，有证书比没证书的录用概率是要高的，这点是毋庸置疑。

在中小企业任职公司管理层时，无论是公司内部晋升，还是来求职面试，拥有人力证书的从业者都是企业的首选。”

中级经济师（人力资源）独立命名为“人力资源管理师”

中级经济师（人力）作为人力资源领域唯一的国考证书，还有落户政策加分/证书补贴等作用，一直都是HR从业者最好的选择。

恰逢最近人社部公布中经的考试时间，我们一起来看看2024年的中经考试时间以及去年的考试安排。

中级经济师考试时间

经济师考试由人社部人事考试部门组织，是全国统一组织考试。经济师一共有10个专业，人力资源管理为其中的一个方向。

2024年中级经济师的考试时间是11月16日-17日，两天时间为周末。

温馨提示：报名时间一般在每年的7-8月公布

2024年的考试时间详细安排尚未发布！下面我们参考去年的考试安排可知，初、中级经济师考试分为4个批次实施。

实际的考试时间为其中一个批次，每一批次的单一科目考试时长为1.5个小时，两个科目考试间隔时间为40分钟。

图：2023年中经考试安排，仅供参考

报名的具体条件主要与学历及工作年限有关，学历越高，对工作年限的要求越低。上述学历或学位，必须是经国家教育行政部门认可的学历(学位)，一般为全日制的学历。参加自考、成人教育、函授、网络教育、远程教育等利用业务时间进行的学历教育，获得国家承认的，均为有效学历（一般以学信网可以查到为准）。

报名时，对尚未获得学历证书的应届毕业生（一般指应届博士生），报名时须持能够证明其在考试年度可毕业的有效证件（如学生证等）和学校出具的应届毕业证明。

工作年限，是指报考人员取得相应学历证书前后开始起算或从开始从事相关工作起算的总和，其截止日期为考试报名年度当年年底前，具体要求各省份不同。

举例1：某大专学历学员报考19年中级经济，需要在2013年12月31日前毕业并拿到学历，并且经济工作满6年；

举例2：某人2013年专科毕业后参加工作，从事了5年经济工作，之后通过自考在2018年获得了本科学历，并再次从事了经济工作，其经济工作年限即包括获得本科学历前的5年，也包括获得本科学历后的这段时间，也就是说他的经济工作年限是5年多。

工作年限审核：

一般来说，考生需要提供工作单位人事部门审核盖章的考生信息表（网上报名时可以下载）进行资格审核。另外，各地的审核标准不一，必要时需要咨询当地的人事部门离职未工作的考生，部分地区可以加盖居住地居委会或村委会公章，工作年限以报考学历毕业年限计算，具体要求各省份不同。

业界一线名师系统讲解教材，首先从广度上对知识点进行全面覆盖，再从深度上对重难点逐个突破，充分夯实基础知识，以题带点，实战演练，充分巩固基础阶段的学习成果；

全面强化重难点，掌握出题规律，提升应试能力；

汇聚多年对考试规律的深刻理解，精心设计考前模拟试题并详细拆解，帮助学员顺利过关；

所有题目均为老师当年编写，非历年题目改编基础阶段强化阶段冲刺阶段。

1、学习模式灵活

创新O20教学，实现线上线下灵活学习模式，拥有自己的线上线下运营团队，以及专属网上学习平台。

2、行业口碑讲师

特聘行业最具口碑讲师独家定制学习计划，深度开发课程，透析考点，精准答疑，为您的学习保驾护航。

3、全程教学服务

为了帮助学员有效节省时间，将精力全部置于学习之上，专门为考生配对专业贴心的教务老师。帮助学员从报名考试、查询考试成绩、全部通过考试全程安心报考，确保学员快速通过取证。

逐章精讲+超值低价+六大模块+真题演练+专题强化+考前押题+全面高效+效率通关+名师带教+班级小群+私教督学+考务提醒+备考提醒+学习交流

不管您是价格承受力有限，抱着先学学看的心态的学员还是基础较好，学习能力较强，有信心一次通过的学员，或者无基础、自制力差，希望老师全程带学，希望不过有保障再学的学员，我们的课程都能满足您的需求。

报名或咨询请添加任老师微信

往期活动精彩剪影：

关于人才便利店：

我们是一家人才+一站式智慧共享服务平台，旨在为企业和人才提供像网购一样便利、快捷、的互联网+一站式服务。

我们希望打造构建以线上平台为主，线上/线下双平台+自营/第三方外部供应链的两轴驱动、四轮互动“社交+商务+分享”的职场生态圈。

人才便利店使命：为企业降本增效，为人才赋能增值。

人才便利店愿景：成为人力资源行业的“滴滴”&“美团”。成为中小微型企业值得信赖的人力资源战略性合作伙伴。

人才便利店核心价值观：

对企业：致力于为用户提供专业化、低成本、高效率、高满意度的综合人力资源解决方案服务。

对人才：为人才提供更契合的工作机会及创业支持，包括个人IP构建，技能变现。

人才便利店文化：

尊重信任，相互赋能。

人才便利店特色服务：

人才优聘：汇聚江浙沪杭多地招聘实战专家，为中小企业提供专属共享招聘服务。解决求职信息不匹配，企业招人难的问题。

业务涵盖：招聘服务：岗位代发布/招聘文案策划/雇主品牌推广/人才宣讲会策划/RPO招聘/轻猎头/人才测评/背景调查/共享招聘/面试官服务/招聘代运营/招聘项目咨询等

人才优服：企业管理咨询/HR法律政策咨询/人力资源管理微咨询/人事代理服务/工资个税服务/员工福利服务/商业医疗保险/雇主责任险/体检服务等

人才优库：私教服务，将从事某一行业、细分领域的牛人汇聚一起，让企业与牛人相互赋能。我们关注顾问团队的实战能力与咨询成果的实施价值。一切咨询建议都建立在服从企业的发展战略、适应企业未来环境变化、以企业实际情况为出发点、为企业创造最高价值为目的基础上。帮助企业设计系统化的解决方案，克服企业发展瓶颈。

业务涵盖：HR移动智库/人才布道专家智囊团

人才优课：整合丰富的资深讲师资源，帮助用户快速精准匹配合适讲师，为企业量身定制切合其需求的培训课程。全方位满足企业培训所需。

培训课程体系包括：人力资源专业技能类、通用管理类、市场营销技能类、新员工培训四大体系，力邀权威培训专家、讲师，汇聚企业精英、高管，搭建国内高端培训平台，课程内容实操性强、内容丰富、针对性强，切实提高学习者的岗位胜任能力。

HR实战训练营课程则是根据企业对人力资源工作者的胜任力要求设置的体系课程，课程内容侧重人力资源管理的技能、技巧、方法和工具，帮助HR工作者解决实际工作难题，提高管理水平，提升工作效率。

业务涵盖：企业内训/体验式拓展/旅游团建/人才商学院/企业微培训定制/精品公开课/实战训练营

人才优品：水果/下午茶/甜品/食品/礼品定制等