2021中国人力资源. 常州第2届龙城峰会

         新组织  新格局  新工作   新未来

       ---人力资本管理的蝶变与未来创新之路

           高端人力资本峰会

                               中国.常州

                         2021.07.17

一、峰会背景：

2020年初，一场席卷全球的疫情让所有人都感受到了“VUCA”一词真正的含义。面对危机，所有企业，尤其是人力资源管理者更加需要进行反思：面对不确定性的未来，人力资源管理将何去何从？

进入2021年，全球的疫情仍然在发酵持续中，一切变得不可掌控：一方面针对内需乏力、中美贸易战持续、去杠杆、人口红利持续消失......无一不让企业感到寒意。另一方面，随着科技的飞速发展，大数据、人工智能、健康管理新理念等给我们的生活带来了巨大改变，也极大地影响了组织的发展和运行。企业被迫以前所未有的方式进行调整和转变。这对人力资源专业人士来说尤其具有挑战性,因为几乎人力管理的每一个环节都被颠覆了。疫情几乎让所有的团队都转向了远程工作,绩效评估也通过视频电话、微信、腾讯会议或Skype进行。在线团队协作工具变得比以前更加重要。人力资源经理们以优雅的姿态和顽强的毅力处理了这一切令人头疼的问题。

进入2021年，技术变革正在以指数速率向前行进。人工智能、大数据、区块链、人机交互……一系列数字化新技术正在不断颠覆人们的生活与工作方式，重塑商业世界的竞争规则与态势，重构人力资源管理的边界和内容。随着企业逐渐摸索出一套适应科技发展的规律，混沌之中，发展似乎正在由无序转为有序，管理边界也似已成型，我们以为大局已定。但实际却是，不断有后来居上者，借助更新的技术与思维，尝试挑战与重建规律，突破边界，跨界突破，带来新的可能。2021年企业想要持续发展，人力资源管理者必须尝试打破边界，用新的科技产品与全新的管理思维破局，从无序到有序，再重归无序，以此拓展边界，揭开人力资源管理新篇章。

2021年，作为人力资源从业者，面对经济寒冬，面对再次转型的重大时刻，我们应该如何优化企业结构、管理人力资本，用HR技术赋能人力资源智能化，以最适宜人才战略倍增绩效，通过组织管理工作调整，人力资源服务的创新管理，协助我们走出迷茫困境，更好的去思考组织未来的发展，在2021年“危”中寻“机”，助力企业在2021年顺利突围！

我们预测，2021年中国的企业将面临以下几个重大的变革和调整：

1、人力资源将更多参与业务管理

2021年,人力资源团队将继续在业务增长和员工参与度等方面保持至关重要的地位，更多地参与业务能使人力资源管理团队更熟悉公司的经营管理，从而拥有更多的话语权。

2、混合工作模式成为一种常态

在2020年的大部分时间里,随着疫情的发展工作间、开放式楼层、会议室和办公楼都人去楼空。进入2021年后,随着工作习惯的持续和社会环境的变化，混合型工作场所模式的已经出现,这种情况将发生改变。

3、人力资源服务外包、零工经济和自由职业者将成为新常态

世界各地的许多组织在疫情期间进入了裁员模式。他们已经意识到远程工作的无限可能以及雇佣自由职业者或承包商的优势。聘用自由职业者可以减少招聘新员工的时间和金钱。您可以从全球范围内选择人才,他们在多个领域都有很高的技能。人力资源团队必须跟踪公司雇佣自由职业者的成本,看看这对他们来说是否是一个可行的解决方案。

人力资源的外包成为降低企业综合用工成本、规避疫情风险带来的用工风险的新途径。平台经济成为国民经济发展中不可或缺的一种新形式，这类新方式在5年内已经悄悄地在影响和改变着我们的工作和生活的方式！

4、数据驱动人力资源的管理和发展

人力资源团队要处理大量的数据,而人力资本分析也会用到这些信息。在2021年,人力资源团队可以使用数据分析技术来获得他们**的数据的洞察力。这些数据驱动的洞察力对公司及其领导者来说是有价值的,它们可以被用来对劳动力做出更明智的预测和决策。人力资源团队可以使用这些数据来了解员工的生产力习惯,他们认为最有益的工具等。其他一些可以应用分析的指还有缺勤率、流失率、录用率等。

除了评估团队绩效,人力资源专业人员还可以利用这些数据来了解这些数字背后的原因,并提出可操作的解决方案。例如,通过了解员工辞职背后的原因,人力资源团队可以制定更成功的员工保留计划。

5、员工健康、组织文化已经成为关注焦点。

在2021年，公司领导会特别强调要更经常地与员工联系。他们还将通过视频电话或虚拟活动做出了大量努力,定期与他们进行沟通。随着员工将身心健康放在首位,公司意识到需要通过采取更多的健康管理计划来支持和回报员工的努力。

6、未来5年10年社会劳动主力是什么群体？

    90年/95年/00年将会是什么需求？

2021年，积极向上的组织文化对一个企业的长期发展起着巨大的作用。积极的、定义明确的公司文化决定了公司的身份。它还有助于建立公司的使命,让员工对公司有目标感和归属感。

针对以上人力资源的发展趋势和不确定的未来，我们开始行动了：

2021年4月，冠恒人力开始携手江南云商学院组织策划“2021龙城第二届人力资源高峰论坛”，以『 新组织  新格局  新工作   新未来』为主旨，与长三角HR行业精英共同思考那些必须要前置的新技术、新市场、新组织、新现实、新关系以及新管理方式，2021年7月17日，数位来自人力资源各个领域的中国顶尖HR管理创新者，以及1000多位长三角地区的企业人力资源高管将共同登上HR的舞台一起分享HR管理创新经验，归零重启2021。

二、人力资源峰会会议安排：

1、峰会时间：2021年7月17日（周六）13:30-20：00

2、峰会地点：江苏常州武进东方路白金汉爵大酒店（东方路和大明路交汇处）303-305大厅

3、参加人员范围：

企业中高层管理者（总裁、总经理）、人力资源总监（人事行政总监）、人力资源经理（人事行政经理、法务经理）、财务经理、行业精英等

 注意事项：本场峰会因为比较专业，所以目前谢绝第三方机构如人力资源公司、猎头公司、保险公司、旅游公司等非制造业和商业类HR从业者、业务人员、副总、总经理报名！！！否则申报了电子票就直接作废，不退款！！！

签到验票要求：

鉴于本次演讲嘉宾出席层次较高，主办成本费用较高，要求所有人员验票首先提供个人名片（工作证等证明或者商学院学院证明或其他纸质证明）验证身份（防止非HR人员混入会场），验完后将采用电子票验票+纸质票相结合方式，发放对应的手环，只有纸质票的客户、嘉宾请近期联系送票人员或主办方工作人员！

4、会议规模：1000家企业左右，预计1000人左右。

报名截止日期：将关闭报名通道！

2021年7月15日！！7.15！  7.15！！7.15！过时不候哦！！

三、峰会主要日程安排：

第一章节  开幕式

1、13：30-13：32 主持人吴沁宣布峰会开幕

2、13：32-13：37 人社局领导致辞

3、13：38-13：45 主办方致辞及新产品发布会

3、13：45-14：00 2021年人力资源发展趋势视频展播

第二章节 知识分享会  

1、14：00-14：45新形势下的战略管理和组织发展之道  

演讲嘉宾：南京大学MBA导师、南京财经大学客座教授 麦腾创投合伙人 如日创投创始合伙人 大型集团企业副总裁 雷典女士

2、14：45-15：00 茶歇时间

3、15:00-15：50 全球视野下的互联网+ 数字化人才招聘

（演讲嘉宾： 原金蝶软件人力资源总监、诺基亚中国区HR经理  中国人力资源第一人 顶级人力资源专家 张晓彤 女士）

4、15:50-16:35 从HR到OD，组织架构调整与组织赋能）

（演讲嘉宾：前华为招聘总监、前喜马拉雅HRVP、游族网络发行制作人：张磊  先生）

5、16：35-16：40中场休息

6、16：40-18：05峰会主题演讲：阿里巴巴成功之道：阿里政委体系和管理三板斧实践

（演讲嘉宾：陈卫中 先生  花名：天书，阿里学院负责人和资深讲师、阿里组织发展资深专家，北京师范大学博士、北大清华、交大EMBA班特聘讲师，阿里巴巴“名师奖”、“杰出贡献奖”获得者，曾代表阿里学院接待了温总理）

7、18:05-18:50圆桌会议：北上HR对话南方城市CEO

(4-8位嘉宾）

主要议题1：常州企业在人力资源管理上的痛点有那些？

主要议题2: 面对人才荒、用工荒，企业的高层有那些想法？

主要议题3：企业如何面对管理层青黄不接、无人可用的状态？

主要议题4：面对互联网崛起，企业如何通过投资渠道来促进企业组织和人才的发展？

第三章节：

1、18:55-开始晚宴 301-302室

2、18:55-20:30

祝酒词

抽奖活动

模特秀

客户分享会

2021HR私董会专场报告

神秘大奖

本次茶歇倾情赞助：常州名店品牌、中国饼店委员五星级优秀饼店：合和圆缘

晚宴中有盛大的抽奖活动，抽奖中奖率超过95%！！晚宴参加者仅限98元（1280元、1880元、2580元门票标价用户）！

（晚会流程另行安排）

3、报名说明：

3.1凡报名9.9、19.9、66元的报名者将获得一份常规的伴手礼品、其他通用礼品！此票不能参加晚宴，仅参加开幕式和下午的知识培训会，培训会议结束18：50后自行离开会场回家。

3.2促销票100元、128元含餐的均可参加晚宴！特惠票数量有限！目前仅剩余最后20张！！可参与晚宴的大抽奖！促销时间;2021.7.1-7.10优惠截止后面价格恢复为188元标准价。

3.3凡是购票100元及以上的可以联系主办方wxwzqh开发票：培训费1%，增值税普票。报名参加会议者验票后提供开票公司名称、税号、开户行账号等信息，会议当天现场取发票，具体加V：wxwzqh联系。

3.4凡是报名人员请主动与主办方联系加入峰会V群，联系人V号：wxwzqh，所有重大的新闻会通过717HR峰会学员**布！

4、抽奖奖品：95%以上中奖率（约700人参加晚宴）

特等奖：市场价值1w左右的神秘奖品：30名

一等奖奖品：价值5000元的家用电器 ：75寸彩电 1名  价值6000元2张往返重庆机票

二等奖奖品：价值1000元的家用电器 ：美的微波炉 5名

三等奖奖品：价值500元的夏季小空调：10名  价值500元一张的2日游旅游卡：10名

3.5等奖奖品：价值200元的产品：20张蛋糕券、30张旅游年卡

4.5等奖奖品：价值150元的多功能绞肉机50名  价值98元的面膜 50名

5等奖奖品：价值50元的精美茶杯1套  100名

5.5纪念奖：价值15元的夏季清凉风扇或午休睡眠器具1套 400名

奖品展示：

5、VIP黄金和钻石嘉宾权益：除高档伴手礼，另额外赠送1份特殊的礼品

5.1：VIP嘉宾：有机会与演讲嘉宾一起合影留念。

5.2：VIP钻石贵宾：与演讲嘉宾合影留念+一起用餐交流机会！！

四、峰会席位排布（示意图）

 座位图将根据报名情况适时调整！

五、活动组织机构

指导单位：常州经济开发区社会保障局、江苏理工学院商学院

主办单位：常州冠恒人力资源有限公司   

协办方：常州苏龙劳务有限公司   

             常州美壹天网络科技有限公司

             江南云商学院

             常州HR体系学院

             长三角HR商学院

             常州人力资源协会

             英普拓展团建机构IMPROVE OET

             常州君邦企业管理咨询有限公司

             罗斌人才

             郭氏烟酒

             洋河股份

             万事航服

             康辉旅游

战略合作伙伴：酷渲科技、泛微OA、趣玩会、云学堂、瑞康职安、契约锁、钟鸣律所、金鼎保安、八佰园林、汇丰冶金粉末金属、泰秘*丽人会、合和圆缘、天刚律所、叶博士、罗斌人才

六、媒体报道：（已经确定媒体）

1、官方媒体（央广网、人民日报、中国日报、人民政协、新华网、中国人力资源和社会保障报、常州电视台、常州日报）；

2、网络媒体（搜狐、网易、新浪网、大苏网）；

3、自媒体（抖音、快手）。

七、活动主办方介绍

主办方：常州冠恒人力有限公司 

2020年9月，冠恒人力互联网平台获得天使轮融资2000万元！

2021年11月，预计冠恒互联网平台将获得多家风投公司的A轮融资！！  

成立于2016年，公司是一家专业从事劳务外包、高端人才寻访、企业管理培训、龙城HR商学院、行政管理学院、长三角商学院、江南云商学院、人力资源峰会、人力资源体系咨询、雇主品牌建设、HR公益活动的专业化公司。公司从业近5年来，公司旗下公益HR组织江南云商学院目前已举办大小培训、沙龙、主题活动300多场，近20000多人次参加，主导举办大型HR年会2场（2018年2场，2018年8月18日人力资源节），人力资本峰会2场（2019年第1届HR峰会和2020年组织发展峰会），目前有8000多名HR会员经常参与下属的龙城HR精英联盟、龙城HR商学院、长三角商学院的各类活动，注册正式会员近1000名，江南云商学院目前是最大的HR公益社群组织，目前有专业HR社群20多个，学院每月至少举办3期线下群友专业技能培训活动，其中至少有2场免费公益公开课，2021年1-6月累计举办各类培训和活动30多场，活动内容形式有主题沙龙，座谈研讨、学习培训、联谊拓展、HR亲子活动、优秀企业观摩等。公司本着“开放、共赢、互动、成长”的价值理念，致力于长三角HR的专业技能训练和职业成长，与所有长三角的HR一起公益分享、合作、成长！

八、活动主办方联系方式

1、联系人1：王宏亮  18015828688

2、联系人2：吴坤锜  13915010917

主办方邮箱：wxwzqh@126.com

九、主办方历史上组织举办的相关HR大型峰会掠影：

1、2018.8.18 常州人力资源节：规模800多人

2、2019.3.15 龙城第一届人力资源精英峰会：规模700多人

3、2020.12.16 常州首届组织发展峰会：规模300多人

目前已经报名的公司名单：

1、新誉集团有限公司

2、柳工机械常州有限公司（国企上市公司）

3、五洋纺机有限公司

4、江苏国茂减速机股份有限公司（上市公司）

5、常州市建筑科学研究院公司

6、理想汽车（上市公司）

7、星星充电（上市公司）

8、常州汉能光伏新能源

9、常州德龙金属新材料有限公司

10、常州市双进电子有限公司

11、常州市钟楼区人民政府

12、江苏中鑫家居新材料股份有限公司

13、常宝钢管集团普莱森钢管（上市公司）

14、诺娱集团

15、江苏夏博士环境科技股份有限公司

16、江苏奥琳斯邦装备科技股份有限公司

17、江苏昌力科技发展有限公司

18、常州市奥普泰克光电科技有限公司

19、江苏盛宏电气技术有限公司

20、上海食派士商贸发展有限公司

21、常州奥马稀贵模具技术有限公司

22、常州中英科技股份有限公司

23、常州天安尼康达电器有限公司

24、旷达科技集团股份有限公司（上市公司）

25、征图新视(江苏)科技股份有限公司

26、福派高分子材料(常州)有限公司

27、蒂森克虏伯

28、傲博智能机器人

29、天启控股

30、江苏智恒达投资集团有限公司

31、常州戚墅堰机车车辆配件

32、常州新环环卫有限公司

33、常州德劢精密传动有限公司

34、常州市臻品智能科技有限公司

35、常州思雅医疗器械有限公司

36、江苏晶火科技

37、常州市铭诚包装科技有限公司

38、常州逸兴包装材料有限公司

39、常州市维意美邦装饰材料有限公司

40、指森健康集团

41、常州汇丰金属冶金粉末

42、江苏立华牧业股份有限公司（上市公司）

43、安德里茨胶辊(常州)有限公司

44、常州万容新材料科技有限公司

45、江苏科美声学科技有限公司

46、中简科技股份有限公司（上市公司）

47、常州车联天下物流集团

48、长安汽车欧尚品牌

49、常州市超群纳米喷涂有限公司

50、天启建设集团

51、江苏兴荣铜业有限公司

52、常州嗨购科技

53、常州大学商学院

54、灵通集团

55、普爱精密科技

56、常州寅盛药业

57、江苏雄鹰建材科技

58、常州凌峰物流有限公司

59、德和行物业

60、叶博士

61、百丽鞋业

62、江苏瑞弗橡塑材料有限公司

63、江苏湘林嘉雨机械有限公司

64、晶品光电

65、江苏雷利电机股份有限公司（上市公司）

66、启钊精密

67、光宝集团

68、圣戈班技术材料（常州）有限公司

69、镇江德晴新材股份有限公司

70、江苏万京技术有限公司

72、江苏尊道科技

73、常州艾迈智能

74、常州汉德机车工业

75、贺尔碧格传动技术(常州)有限公司

76、龙城精锻

77、兴勤电子

78、利优比压铸

79、贝特瑞（江苏）新材料科技

80、南京初美文化传媒

81、常州运控电子有限公司（上市公司）

82、常州康迪克至精电机有限公司

83、康倍力特机械制造（常州）有限公司

84、科普费尔（常州）传动技术有限公司

85、常州浩阳新材料科技

86、常州液压成套设备有限公司

87、贝亲母婴用品(常州）有限公司

88、东进农业机械（常州）有限公司

89、江苏恒立液压科技有限公司

90、常州东风农机集团有限公司

91、河海大学

92、江苏理工学院

93、维格（常州）自动化设备有限公司

93、常州安歌健康产业有限公司

94、江苏美龙汽车科技有限公司

95、常州衡利电子

96、江苏天洋集团

97、安费诺（常州）连接系统有限公司

98、江苏裕兴薄膜科技股份有限公司（上市公司）

99、常州宏賸科技股份有限公司

100、云上科技设备有限公司

101、江苏穿越时速汽车科技有限公司

102、南方通信

103、常州涛晨电子科技有限公司

104、常州橙盟信息科技有限公司

105、赛腾机电科技(常州)有限公司

106、江苏靓时新材料科技股份有限公司

107、华阳智能装备股份有限公司

108、格域包装科技（江苏）有限公司

109、常州智汇涂覆工业有限公司

110、格力博（江苏）股份有限公司

111、江苏洛克电气集团有限公司

112、常州三利精机有限公司

113、常州华达科捷光电仪器有限公司

114、常州三维成套设备有限公司

115、常州亿灵伟业纤维制造有限公司

116、强力新材

117、常发集团

118、永臻科技

。。。。。报名名单持续更新中