江南云商学院2024公益第11课

2024疑难劳动问题法律风险防范及热门劳动争议案件解析

一、课程名称：

《2024疑难劳动问题法律风险防范及热门劳动争议案件解析》

二、课程背景和介绍

课程背景

经统计显示，在员工关系管理中，工作人员80%的时间，用于处理不足20%的问题员工，而不足20%的问题员工，影响超过80%的员工，70%以上的劳资纠纷来自问题员工管理，因此，问题员工管理成为员工关系管理中的重点与难点。

企业的发展是离不开员工的努力，企业要给员工好的保障，员工才能为企业更多的奉献。同样员工有问题，企业要给员工处理，让员工能够相信企业，才能更加忠实。每个企业都有员工之间存在矛盾，如何处理员工之间的冲突呢？企业怎样做才能是有效的解决员工问题及由此带来的法律风险呢？

在企业的内部有员工的纠纷是避免不了的，这样的现象很普遍，不过是企业的处理方法不同，结果不一样。员工是企业的一份子，企业对员工的问题要解决。在有员工之间出现问题，企业管理人员可以先弄清楚事情基本情况，要知道发生冲突是为了什么，究竟是哪些之间的矛盾。弄清楚纷争缘由也就可以解决了。调解纠纷得要公平公正，有认真、负责的态度是给予员工的尊重，获得员工的信任，也是能有效解决纠纷，调解过程要保持耐性。

员工辞职、病退、退休、辞退、裁减员工是HR必须处理，尤其是辞退、裁减员工是所有离职工作中最难处理的实际工作，被辞退的员工往往情绪激动，难以控制。如果HR人士处理不好，不仅影响双方心理健康，严重的员工会采取极端的割腕自杀、跳楼等行为可能会威胁企业运营及员工的人身安全。所以，HR与员工的离职谈判技巧显得尤为重要。

江南云商学院通过举办本次公开公益课，帮助企业管理者理解和把握员工日常离职、退休、辞退员工、违纪员工管理中涉及的基本法律规定、标准、原则、方法和技巧，避免陷入各类误区；加强企业对辞退员工、违纪员工的管理能力、管理策略和管理技巧；提高企业对辞退员工、违纪员工劳动争议风险的预防和应对能力，避免各种管理风险。

三、【培训时间】

2024年04月13日（星期六）下午13:30-17:30

四、【培训地点】

江苏省常州市新北区太湖东路9-2号创意产业园B座18楼博爱星律所培训中心

交通提示：

1、公司院内有内部停车场可停车。

五、【培训对象】

企业中高层管理人员、部门经理、人力资源经理、人事主管、法务主管、专员

预计人员40-60人左右。

六、【培训费用】

前40名公益免费  （凡是经免费通道未实名/真名报名和报公司的将按不符合报名要求拒绝报名！！！）

特别说明：为防止报名后放鸽子现象，互动吧报名后临时取消人员须提前与主办方联系取消参训，否则2024年将停止其3个月的培训，2024年报名后有缺课的本次报名将限制报名。

 【教学模式】   

讲解 + 咨询案例分享 + 学员现场实操 + 工具应用 + 疑难问答

七、课程培训大纲：

1、规章制度的民主和公示程序

1.1.规章制度的作用

1.2.企业没有规章制度的后果

1.3.劳动纪律

1.4.内容的合法合理

1.5.民主程序

1.6.工会的作用

1.7.公示告知

1.8.需要避免的公示方法

1.9.制度内容表述

2、违纪职工处理的方法、技巧及注意事项

2.1.案例解读

2.2.违纪解雇的法律规制

2.3.违纪解雇的继续履行

2.4.违纪的取证技巧

2.5,违纪解雇的沟通技巧

2.6.违纪解雇的离职交接

2.7.单方解除通知的文书起草与送达

2.8.注意事项

3、 各类工时以及工资支付的法律风险管控

3.1.工资、工时的常见问题及相关法律规定

3.2.工资的组成及范围

3.3.工资的支付方式与周期

3.4.依法扣除工资的情形及克扣工资的界定

3.5.加班费的常见问题及相关法律问题

3.6.标准工时制与特殊工时的加班费计算标准

3.7.年终奖的考核与发放

3.8.用人单位对待过错员工的处理

4、 多元化用工的常见类型、适用场景以及利弊分析

4.1.多元化用工关系

4.2.劳务派遣

4.3.三方主体及法律关系

4.4.派遣员工的管理与退回机制

4.5.用人单位的换人机制

4.6.同工同酬

4.7.社保的缴纳

4.8.派遣员工工伤问题

4.9.非全日制用工

4.10.无经济补偿的随时通知终止

4.11.借调用工

4.12.关联公司之间用工方式及风险

4.13."假外包，真派遣”的认定与风险分析

4.13.1.业务外包的概述

4.13.2.业务外包与劳务派遣的区别

5、 社会保险的基本原理和基本问题

5.1.社会保险的基本特征

5.2.缴费基数

5.3.缴费比例

5.4.社会保险“双基数”

5.5.未依法缴费的法律后果

5.6.社会保险争议处理

5.7、养老、医疗、生育、失业保险法律风险管控

5.7.1、养老保险

1.养老保险的分类

2.退休

3.不满15年的处理方式

4.基本养老保险转移

5.个人账户

5.7.2、失业保险

1.失业金享受条件

2.非因本人意愿中断就业的情形

3.失业保险金

4.稳岗返还

5.7.3医疗保险与生育保险

1.医疗保险的种类

2.退休人员的医疗保险

3.医保的转移

4.生育保险待遇

5.计生政策的变化

5.7.4、工伤保险法律风险管控  

1.工伤争议走势分析

2.基本原则

3.工伤类型

4.能否追偿工伤职工造成的损失

5,能否单方解除工伤职工

5.7.5、工伤认定

5.7.5.1上下班工作致伤、履行职责受伤、预备收尾性工作致伤

5.7.5.2.职业病、外出致伤、上下班途中致伤

5.7.5.3.举证责任

5.7.6、工伤风险防范

7.6.1.排除工伤

7.6.2.法律界定的概念

7.63.工伤申报与劳动能力等级鉴定  

6、社会保险实务管理与工伤争议处理

6.1.劳动争议的范围;

6.2.劳动争议的管辖;

6.3.劳动争议的普通时效与特殊时效;

6.4.证据的种类;

6.5.举证与质证;

7、劳动争议应诉技巧

7.1.劳动争议法律文书设计;

7.2、常见典型劳动争议的处理方法。

7.3、工作技巧和风险应对

7.3.1.HR遇到劳动仲裁时的应对技巧和预防

7.3.2.工资支付过程中法律风险防范及应对

7.3.3.经济补偿金、赔偿金及违约金误区分析及操作风险管控

7.3.4.绩效考核与薪酬管理中的法律风险控制

7.3.5.企业高管的管理: 泄密、舞弊、竞业、职务侵占预防与处理

八、培训讲师介绍

牛振平 老师

九、培训组织机构：江南云商学院

---常州冠恒人力资源有限公司旗下培训品牌机构

由常州冠恒人力资源有限公司发起，在2015年10月18日成立了龙城HR商学院，2017年11月18日成立了常州人力资源工作者联合会，于2017年12月18日成立了龙城HR精英联盟，多群强强联合，目前管理平台上汇集常州著名企业的人力资源总监、经理、主管和专员近5000余名。

2018年5月18日从培训落地的原则在江苏常州成立了龙城HR商学院（常州江南云商学院的前身）。目前常州江南云商学院开办已近6年来，已举办大小培训、沙龙、主题活动300多场，近10000多人次参加，主导举办HR大型年会5场，目前有3000多名HR会员经常参与下属的龙城HR精英联盟、长三角商学院的各类活动，注册正式会员近500名。公司每月至少举办3期线下群友专业技能培训公开课活动，其中至少有2场免费公益公开课，活动内容形式有主题沙龙，座谈研讨、学习培训、联谊拓展、优秀企业观摩、旅游活动等。2023年1-12月累计举办各类HR公益培训课程40场，成为常州最大的HR公开课公益培训机构！2018年和2019年分别举办了HR实战技能训练班各一期，共计有80多位HR学员通过论文答辩后予以毕业。2020年经过半年多的筹划，在2020年9月份在龙城HR商学院基础上升级等级正式组建常州HR的第一所继续教育的专业培训学校-常州江南云商学院，学院今后将采取线上与线下结合培训的新模式进行运营，常州江南云商学院本着“开放、共赢、互动、成长”的价值理念，致力于常州HR群体的专业技能训练和职业成长，与所有常州的HR一起分享、合作、成长！

江南云商学院联系人：吴院长13914336267  

微信号：wxwzqh   

邮箱：wxwzqh@126.com

本课程发布日期：2024年3月27日